作者：陈文权;许可
作者机构：重庆党校公共管理学教研部,重庆400041 出版物刊名：探索 页码：99-103页 年卷期：2015年 第1期
主题词：人力资源;公共性;实现机制
摘要：公共性是公共人力资源管理的本质属性，主要表现在公共人力资源相关法律法规与规定中。但近十多年来公共性却有所缺失，如滥用公共权力突击提拔干部、带病提拔干部、买官卖官、权色交易等现象严重。实现公共人力资源管理公共性的路径有塑造公务员的公共精神，制定符合公共利益的人才战略，选拔一心为公的优秀人才，培养公务员的公共治理能力，激励实现公共利益的积极性，预防损害公共利益的行为，维护公务员的合法权益等。
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