常见求职陷阱及其预防

常见求职陷阱及其预防

03专文/孔琪 北京大成（上海）律师事务所

家支招毕业季的来临意味着广大毕业生进入了紧张的求职季。今年身安全的前提下，保存证据并向相因为新冠疫情的影响，导致就业情势更加严峻。一些不法中介或关部门举报。

黑心公司往往利用毕业生们急于求职的迫切心理，设置了种种陷阱。以下总结了市场上常见的陷阱与，为求职者们提个醒支▲ 假工作，真犯罪

个招，帮助大家规避风险并能找到合适的职位。

一些求职者被丰厚薪酬诱惑，入职某些看似合法注册的公司，实际进行诈六类常见的求职陷阱

骗或者其他犯罪行为的犯罪团伙。员工▲ 假招聘，真培训

进入公司后不断被，也参与了诈骗或其实这一伎俩已经屡被媒体曝光，不是什么新鲜的了，者其他犯罪行为，或者明知存在犯罪行为比如2018年5月央视就报道过某高校毕业生“入职六个月，没有仍积极为其服务，最终须为自己的违法犯获得工资，反而欠下几万元培训费”的新闻。这类陷阱比较常见的罪行为埋单，难逃法律严惩。形式是一些培训机构发布虚假招聘广告，诸如“零门槛入职程序员/美编/设计助理，月薪过万”之类，待员工入职后，以“培训过关▲ 假岗位，真违法

后保证高薪职位”为诱惑，让新员工参加公司各种付费培训，所以有的员工通过面试后勤勤恳恳工员工入职一段时间后会发现自己非但没有高薪可拿，反而要倒贴作，却在试用期即将结束时被公司一纸很多培训费。通知解除了劳动合同。有的公司招聘的职位明明是市场总监、项目主管、运营编辑

▲ 假入职，真收费

等，面试时却告知求职者原岗位已经没员工办理入职手续时或入职后，公司就立即通知收取各种费有，并建议求职者调岗从事销售、推广等用，例如交通费、体检费、建档费、服装费、风险押金等。如果员工岗位，某些求职者难免会就范。其他诸如拒绝支付，公司就会以不予聘用或者从工资中扣除威胁。一些员在劳动合同签订过程中，约定一些显失公工在被迫缴纳了大量费用后发现没多久自己就被公司以某些理由平的条款，或者用人单位不愿意签订劳动解雇了。其实稍有法律常识就知道，我国《劳动合同法》第九条规合同，或者签订了劳动合同却一份也不定：“用人单位招聘劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他给劳动者的，都属于明显违反《就业促进名义向劳动者收取财物。”所以，如公司有此类违法行为，应聘者法》或《劳动合同法》，劳动者应该勇于应理直气壮地予以拒绝。拿起法律武器保护自己。▲ 假雇佣，真传销

▲ 假渠道，黑中介

传销陷阱这一已经被广泛报道，但是传销组织总会更对街头路边的小广告、非正规网站的新各种形式来诱骗懵懂的新求职者。如果到岗后才发现没招聘启事、忽悠人的黑中介都应该避而有底薪只有推销奖励，或用丰厚提成诱使求职者付出巨额金钱远之。求职者应该通过诸如校园招聘会、购买货品或货品的代理权，或要求员工自己投钱入某互联网贷正规的有备案登记的知名求职网站等渠款平台去申请贷款且发展亲朋好友投入互联网网贷，或者扣押道去求职，碰到面试地点可疑或者索取身份证、收缴手机等通信工具，甚至人身自由的，求职者们高额职业介绍费的中介组织，求职者都应该就要警惕自己是否进入了传销组织，应及时退出，在保证自需要高度戒备，以防被骗。Copyright©博看网 www.bookan.com.cn. All Rights Reserved.（图/IC photo）三招预防求职陷阱

可以通过“启信宝”或“企查查”之类企类协议。根据我国《劳动合同法》规定， 端正心态，调整预期，幸福依靠奋斗业信息查询APP对招聘单位的企业经营用人单位必须与劳动者订立书面劳动合要对自己的能力、教育背景、工作经状况以及诚信情况进行调查，通过网上同。如果企业拒不与劳动者订立书面劳验、个性以及优缺点有明确而清晰的认提问的方式确认中介或职介机构的诚信动合同，或者劳动合同中的条款明显排除知。对自己的求职方向、能够匹配的工作状况，通过网上搜索面试地点或联系电劳动者权利加重劳动者义务的，劳动者可岗位要有合理评估。合理预期与自己的实话等方式来确定招聘机会是否等。以明确指出用人单位违反法律规定并要际情况相匹配的工作岗位与薪资。不要相借助互联网等渠道提供的便利，在投递求用人单位更正违法行为，也可以向劳动信天上掉馅饼，好高骛远、希冀一夜暴富简历或面试之前对公司背景、招聘岗位进行政部门举报。

的投机心态不要有。轻松、高薪又门槛低行查证、核实，确认公司产品情况如何、如果入职后发现招聘单位有扣留身的招聘岗位往往背后是。成功是需公司在行业内的地位及口碑怎样、公司是份证、人身自由的行为的，或者发现要实力和时间沉淀的，脚踏实地，相信勤否面临较大的法律风险等，避免求职时企业有从事违法行为，进行非法传销、网恳奋斗而不是投机取巧才是制胜所有骗入坑。

络诈骗或者其他犯罪行为的，应该立即离局的最大绝招。

对于自己不熟悉的领域或岗位，可开。要知道《劳动合同法》赋予了劳动者以多向父母师长或前辈请教，找熟人打无理由辞职权，尤其当企业有侵犯劳动者 学习法律，各方查询，多问多查多想听等。在面试时也别忘了找工作是一个权益或者危及劳动者权益的情形时，劳作为求职者，一定要多多了解劳动者双向选择的过程，不要仅仅被动回答招动者可以随时解除劳动合同，不需要事的保护武器——《劳动法》。我国法律非聘者的提问，也要向招聘者询问企业规先告知企业，且还可以要求企业支付经常注重保护劳动者的合法权益。求职者模、办公时间地点、岗位情况、薪资标济补偿。所以，劳动者遭遇此类“恶意”如果能多学习一点《劳动法》及《劳动合准、五险一金，等等。如果招聘人员回答雇主时，应及时止损，并运用法律武器保同法》，就可以在很多场合保护自己的权不出或者不愿正面回答或者夸夸其谈言护自己。无论在求职过程中，还是入职益，避免落入求职陷阱。

过其实，那么求职者在选择公司时就要后，求职者都应注意保留与企业沟通以及其实很多都是利用信息不对称慎重了。

企业违法行为的相关证据，以便将来合法才得以存在。在互联网时代，信息流通极维权。

为便捷。求职者应该合理利用互联网工具▲ 书面合同，及时止损，谨慎留存证据预祝每一位求职者都能找到适合自去搜索招聘单位的信息，规避风险。比如入职后，就要面临签订合同以及各己的理想工作。

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