我的一位朋友是刚进富士康不久的压铸部门的一名压铸工程师，虽说应聘的是工程师，薪资还没有原来单位的多，当时是想着富士康是正规单位，员工的福利待遇都比较好，再加上听说年底还要多拿好几个月的薪资，于是就去了。可真去上班了才知道，原来就跟操作工没什么两样，心想着，既然来了，那就先干着呗，我朋友在这方面干了12年有余，工作经验很丰富，因为这个部门是刚开不久，机器又是进口的很先进，产品质量、机器设备也经常出问题，这就需要技术人员去调试才可以再正常生产，组长有时在那里调过半天都调试不好，而我的朋友却只用了10几分钟就调好了，可能是嫉妒我的朋友技术比他的好，以后就算我的朋友把问题的根源找到调试好了，也没有赞扬的话，还说我的朋友你为什么不早说之类的话。我的朋友人比较老实，不会怎么拍他马屁，可能以后就把我的朋友当成了他的眼中钉了。星期六组长跟他说明天要加班，朋友第二天就去加班了，组长那天没有上班，上午十点钟的时候朋友接到一个电话，有一些私人的事情要处理，于是他不得不给组长打电话（因为是个人私事，没有告诉他的组长具体什么事情，只告诉了他是私事），说星期一有事，能不能安排调休，假如不行的话，他就请假，当时组长没有说什么，可快到下班的时候，组长来电话了，说今天晚上必须加班，明天也还要上班，但是我朋友说实在有事，当天晚上还要赶去另一个地方，晚上也却实
不能加班，组长就说你明天如果不来的话，你以后就不要再来了。 他知道，打电话给科长也是一样的，因为组长是科长介绍进来的。这就是富士康的管理人员吗？谁能帮他出出主意呢？
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