未与公司签订劳动合同影响工伤认定吗

来源：汇智旅游网

未与公司签订劳动合同不会影响工伤认定。

一、签了三年合同三年没到期可以辞职吗

1、在离职前30天以书面形式（辞呈）通知用人单位，就不会怎么样。

2、可以拿到辞职之前的所有工资，一般情况下不需要对公司进行赔偿。

3、若在职期间与公司签订了额外合同，例如公费进行免费培训但是需要工作满5年，此时如果违约，则需按照合同赔偿。

二、无期限劳动合同怎么写

明确用人单位和劳动者的具体情况、工作期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和规章制度、经济补偿和补偿、争议解决等协议。员工必须在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，否则合同期满后无权要求签订。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

三、代缴社保公司是合法的吗?

代缴社保公司不合法。社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。如果劳动合同与公司签订，则社会保险也应以公司名义缴纳，目前很多公司委托第三方并使用第三方社保账户进行社保缴费的行为并不符合法律规定。

【本文关联的相关法律依据】

《工伤保险条例》第十规定，在提出工伤认定申请时应当提交下列材料：

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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