律师分析：
根据中国《劳动合同法》的规定，用人单位在未经过劳动者同意并签订书面协议的情况下，调整劳动者工作岗位、降职或降薪，都是非法行为。如果劳动者不同意，可以要求用人单位恢复其原工作状态。如果用人单位不愿意恢复原状，则应当按照法律规定支付相应的经济补偿。如果劳动者同意被调岗、降职或降薪，在签订书面协议之前，用人单位应当向劳动者说明具体调整的事由、调整的工作岗位、职务或工资、薪金标准等，并听取劳动者的意见，达成协议后双方签字确认。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商，达成书面协议。劳动合同中约定的其他事项，经双方协商一致后，也可以变更。
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