法律分析：失业赔偿金指的是员工与用人单位解除劳动合同，且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金。根据我国劳动合同法的明确规定，失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工资为失业补偿金;工作年限满6个月不满一年的，按一年计算失业补偿金;工作年限不满6个月就支付半个月的失业补偿金;劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍的情况，用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿，最高补偿年限不超过12年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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