劳动关系的认定条件是什么？

《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，虽未签订书面劳动合同，但当劳动者满足用人单位劳动管理、主体资格、提供劳动等条件时，劳动关系仍然成立。

法律分析

有以下条件：受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有偿劳动的劳动者，适用用人单位制定的各项劳动规章制度；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位的工作证、服务卡和其他能证明劳动者身份的证件；工资支付证明或记录（职工工资单）、各项社会保险费缴纳记录；劳动者填写的用人单位招聘登记表、申请表等招聘记录；考勤记录。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

拓展延伸

劳动关系的认定条件及其法律影响

劳动关系的认定条件是指判断一份工作关系是否构成劳动关系的标准和要素。通常包括以下几个方面：首先，是否存在劳动合同或类似的书面协议；其次，雇佣方是否有权指挥和控制工作；再次，劳动者是否以个人劳动为主要方式提供劳动力；最后，是否存在报酬或经济利益的交换。这些条件的满足与否将对劳动关系的法律地位产生重要影响。一旦认定为劳动关系，劳动者将享受到与劳动法相关的权益保护，如最低工资、工时限制、社会保险等。而非劳动关系的工作关系则可能不受这些法律保护。因此，正确认定劳动关系的条件对于保障劳动者权益和维护劳动市场秩序至关重要。

结语

劳动关系的认定条件是确立劳动关系的标准和要素。包括：劳动合同或书面协议存在；雇佣方有权指挥和控制工作；劳动者以个人劳动提供劳动力；存在报酬或经济利益交换。满足这些条件，劳动者将获得劳动法保护，如最低工资、工时限制、社会保险等。正确认定劳动关系条件对保障劳动者权益和维护劳动市场秩序至关重要。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。