一年没签合同该赔偿多少

1年没签劳动合同怎么赔偿,建立劳动关系后，用人单位超过一年半未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主经11个月双倍工资的经济补偿。
一、未签劳动合同怎么举证成立劳动关系
在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：
1、社会保险记录，社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据;
2、工资发放记录，如盖章的工资条、工资卡的银行记录;
3、胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表);
4、房贷收入、缴税证明，可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明;
5、考勤卡，最好原件，且有公司的公章之类的;
6、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等，最好有原件;
7、代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等，最好有原件;
8、工作记录、出差的相应证据等，最好有原件;
9、劳动监察部门投诉的记录;
10、同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明;
11、录音。
二、固定期限劳动合同是不是临时工
并不是。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律法规
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。