遭遇工伤，公司不认定怎么办？

工伤认定申请程序及所需材料。劳动者可向人力资源和社会保障局申请工伤认定，单位应在一个月内申报，否则工伤职工或其近亲属可在一年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

法律分析

劳动者发生工伤时，如果单位不做工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表，劳动局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

拓展延伸

如何应对公司不认定的工伤案件？

当公司不认定工伤案件时，您可以采取以下措施进行应对：

首先，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言和其他支持工伤认定的文件。确保这些证据充分、准确地反映您的工伤情况。

其次，与公司进行沟通，提供您的证据并解释您的观点。可以通过书面信函或面对面会议来表达您的立场。坚持理性、客观地陈述事实，并强调工伤认定的合理性和公正性。

第三，如果公司仍然不予认定，您可以寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和法律途径。他们可以帮助您评估案件的可行性，并提供法律建议和代理。

最后，如果需要，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。这些机构可以调解争议，并提供解决方案。确保您及时提供所有必要的文件和证据，以支持您的主张。

请记住，在处理公司不认定的工伤案件时，保持冷静、坚定，并寻求专业的法律支持，以确保您的权益得到维护。

结语

当公司不认定工伤案件时，您可以采取以下措施进行应对：收集相关证据，与公司沟通并提供证据，寻求法律援助，向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。请保持冷静、坚定，并寻求专业的法律支持，以确保您的权益得到维护。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：(一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自残或者自杀(四)法律、行政法规规定的其他情形。