未满18周岁，没签劳务合同

未成年劳动者的工作种类受到限制，不得从事过重、有毒、有害或危险的工作。根据《劳动法》第十五条、第五十八条、第六十四条和第六十五条的规定，未满18岁的劳动者不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度的工作，用人单位有义务定期对未成年工进行健康检查。

法律分析

劳动者没满18可以签订劳动合同，但工作种类具有一定的限制。任何组织和个人依照国家有关规定招收未满十八周岁的未成年人，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

法律依据：

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

第五十八条

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

第六十五条

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

拓展延伸

未成年人劳动权益保护：未满18周岁，如何维护权益？

未成年人劳动权益保护是一项重要的社会任务。对于未满18周岁的年轻人来说，维护自身权益显得尤为重要。首先，他们应该了解自己的权益，包括工资、工时、休假等方面的权益。其次，他们可以寻求法律援助机构的帮助，咨询相关法律问题并维护自身权益。此外，与雇主建立良好的沟通和合作关系也是保护权益的关键。在面对违法情况时，他们可以向劳动监察部门举报，寻求法律保护。总之，未成年人要保护自己的劳动权益，需要了解相关法律，积极维权，同时也需要社会各界的关注和支持。

结语

在保护未成年人劳动权益方面，法律规定了严格的限制和保护措施。未满18周岁的劳动者可以签订劳动合同，但工作种类受限，不得从事过重、有毒、有害或危险的劳动。根据《劳动法》的相关规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。同时，未成年人应了解自身权益，并可以寻求法律援助机构的帮助，与雇主建立良好的沟通和合作关系，积极维护自己的权益。保护未成年人劳动权益是一项重要的社会任务，需要法律、个人和社会各界共同努力。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。