合同终止后的经济补偿问题

在劳动合同期满时，若用人单位不再续签合同，需向员工支付相应的经济补偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准发放。不满六个月的按半年计算，月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月的平均工资。

法律分析

在劳动合同期满时，若用人单位决定不再续签合同，则需向员工支付相应的经济补偿。

2.经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

3.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

4.

结语

在劳动合同期满时，用人单位需向员工支付相应的经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。若月工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，则向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，期限最长不超过十二年。

法律依据

《劳动合同法》第四十七条。

二。依法解雇员工

1.试用期内被辞退；

2.开除严重违纪的员工；

3.辞退严重失职或营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工；

4.辞退违规兼职员工；

5.欺骗、胁迫企业辞退订立劳动合同的职工；

6.辞退被追究刑事责任的员工；

7.辞退患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业安排的其他工作的职工；

8.辞退不称职的员工，但经过培训或调整岗位后仍不称职的；

9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经企业与员工协商，未就变更劳动合同内容达成协议，员工被辞退的；

10.经济性裁员。

我们可以知道，按照规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限支付的，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。如有其他问题，可点击下方按钮进行咨询，或咨询Walnt.com专业律师。