竞业限制协议的违约金问题

竞业限制协议中的违约金是有限制的。具体数额由用人单位与员工双方协商一致确定。实际生活中出现违约金过高或者过低时，当事人可以要求增加或者减少违约金的数额，仲裁委员会和法院可以根据公平合理原则，参照给企业造成损失的大小进行相应调整。

一、合同违约金上限不超过多少

合同违约金上限不超过实际损失的百分之三十。但是，如果过高或过低，可以要求法院减少或增加。违约金是当事人通过约定提前确定的，违约金不仅可以弥补守约方的损失，还可以惩罚违约方。违约金由双方协商确定，没有金额限制，一般根据一方违约可能造成的损失确定。一方违约后，守约方要求违约方承担违约责任时，约定的违约金低于实际损失的，守约方可以起诉法院要求增加违约金；约定的违约金过度高于实际损失的，违约方可以起诉法院要求减少违约金。违约金过高的比较标准是守约方的实际损失，包括直接损失和履行利益损失。

二、违约金的计算标准怎样的

违约金的计算标准如下：

1、违约金条款仍然有效，当事人约定的违约金金额不超过实际损失的30%的，按其约定；

2、未约定的，由当事人根据实际损失和交易习惯协商确定；

3、无法协商的，由法院或仲裁机构确定。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿金额的计算方法。约定违约金低于造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求增加；约定违约金过高造成损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的要求适当减少。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。