如何处理员工工伤后未解除劳动合同的赔偿问题？

工伤事故后残疾劳动者的待遇：根据工伤保险条例，一至四级残疾劳动者应保留劳动关系，退出岗位。一次性伤残津贴按残疾等级支付，每月津贴为伤残薪金的75%-90%。退休后，暂停津贴，享受基本养老保险。

法律分析

劳动关系未解除的，zai工伤事故发生后，按照工伤保险条例的规定，残疾劳动者因工作被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出岗位，可享受下列待遇：

1、一次性伤残津贴应按伤残等级从工伤保险基金支付，标准如下：一级残疾为27个月工资，二级残疾为25个月工资，三级残疾为23个月工资，四级残疾为21个月工资。

2、工伤保险基金每月伤残津贴为本人一级伤残薪金的90%、二等伤残工资的85%、第三级伤残薪金的80%及四年级伤残薪金的75%。如伤残津贴的实际金额低于本地最低工资标准，则差额由工伤保险基金补足。

3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，应当按照国家有关规定暂停残疾津贴，享受基本养老保险待遇。

拓展延伸

员工工伤后未解除劳动合同的赔偿问题应该如何合理解决？

在处理员工工伤后未解除劳动合同的赔偿问题时，首先应该确保遵守相关劳动法律法规，保障员工的合法权益。其次，应与员工及其家属进行沟通，了解工伤情况和可能的赔偿需求，以便制定合理的赔偿方案。同时，建议与劳动保险、工会等相关部门协商，寻求专业意见和支持。在解除劳动合同方面，应依法进行解除程序，并与员工协商达成一致，确保双方权益得到平衡。最后，建议留有书面记录，以备日后参考和解决纠纷。综上所述，合理解决员工工伤后未解除劳动合同的赔偿问题需要综合考虑法律、员工需求和相关部门意见，确保公平、合法、合理的处理结果。

结语

合理解决员工工伤后未解除劳动合同的赔偿问题需要综合考虑法律、员工需求和相关部门意见，保障员工合法权益。与员工及其家属进行沟通，制定合理赔偿方案。建议协商劳动保险、工会等部门，寻求专业意见和支持。依法解除合同程序，与员工协商达成一致，确保双方权益平衡。留有书面记录，以备日后参考和解决纠纷。确保公平、合法、合理的处理结果。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。