遭遇颈椎骨折工伤，如何进行赔偿？

工伤保险的流程包括工伤认定、赔偿申请和争议解决，颈椎骨折工伤的具体赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴和医疗补助金。在工伤情况下，应积极维权，通过法律诉讼保护自己的权益。

法律分析

一、工伤保险待遇流程：

1、事故发生后，用人单位应在一个月内向劳动行政部门申请工伤认定，单位不申请的，伤者或者其近亲属应当在一年内申请；

2、对工伤认定不服的可以申请复议或者提起行政诉讼；

3、受害人死亡的根据工伤认定结论，可以主张一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金；伤者经治疗伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，根据鉴定的伤残等级和伤者是否需要辅助器材，可以主张一次性伤残补助金、住院伙食补助费、辅助器材费，停工留薪期间工资照发，若离职还有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤四级以上的，退出工作岗位，按月领取伤残津贴，直至退休。

4、协商未果的，申请仲裁。案件的处理涉及包括实体法和程序法的相关法律、法规、规章、司法解释、政策，其中关键所在是要搜集固定好支持自己请求的证据和理由，只有这样才能运用相关的法律规定计算索赔的具体项目金额，从而最大化地维护自己的权益。

二、颈椎骨折工伤具体赔偿

1、21个月的本人工资的一次性伤残补助金；

2、保留劳动关系，退出劳动岗位；

3、按照本人工资的75%每月支付伤残津贴，直到办理退休手续。

4、如果解除劳动关系的，还应当得到一次性伤残医疗补助金和一次性就业补助金。

通过上面的介绍，我们了解到了工伤赔偿的具体流程，即要积极向用人单位反映，尽快进行工伤认定，申请才能得到相应的赔偿，也知晓了颈椎骨折工伤具体赔偿情况。在自身有工伤的情况下，大家可以依照上述的赔偿方法进行维权，遇到协商未果的情况，要积极提起法律诉讼，维护合法权益。

结语

通过上述介绍，我们了解到了工伤赔偿的流程和颈椎骨折工伤的具体赔偿方式。在面临工伤时，及时向用人单位反映并申请工伤认定是获得相应赔偿的关键。同时，我们也了解到了颈椎骨折工伤的具体赔偿内容。在面对这些情况时，我们应积极维护自己的合法权益，遇到协商无果时，要主动提起法律诉讼。只有这样，我们才能最大化地保护自己的权益。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。