同工同酬是怎么算工资的

同工同酬原则：根据中华人民共和国劳动法，同工同酬要求劳动者在相同岗位下，付出相同工作量并取得相同业绩，获得相同的工资。工资计算方法包括日工资和小时工资，月工资收入除以21.75用于有缺勤或工作未满一个月等情况下的计算，小时工资为工资收入除以21.75乘以8。用人单位应按劳分配原则确定工资水平和分配方式，并按月以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。

法律分析

同工同酬工资计算方法如下：

1、日工资＝月工资收入除以21.75含用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算；

2、小时工资计算方法，小时工资工资收入除以含21.75乘以8。同工同酬必须具备以下三个条件：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；

3、同样的工作量取得了同样的工作业绩。法律依据：《中华人民共和国劳动法》【拓展内容】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

拓展延伸

同工同酬：工资计算的公平之道

同工同酬是指相同工作岗位上的劳动者应当享受相同的工资待遇，体现了公平和平等的原则。在计算工资时，应考虑以下因素：工作岗位、工作内容、工作时间、工作质量等。工资计算的公平之道在于确保所有劳动者在相同条件下获得相同的报酬，不因性别、种族、年龄等因素而产生差异。这需要建立公正的工资制度和评估机制，严格按照岗位要求和绩效来确定工资水平。同时，应建立监督机制，确保工资计算的透明和公开，防止任意歧视和不公平现象的发生。只有通过公平的工资计算，才能实现同工同酬的目标，促进社会的公正和和谐发展。

结语

同工同酬，公平待遇。根据《劳动法》，工资计算应遵循按劳分配原则，确保同样的工作岗位、工作内容和工作量获得相同的报酬。公正的工资制度和评估机制是保障，工资计算透明公开，防止任意歧视和不公平现象。实现同工同酬目标，促进社会公正和和谐发展。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章工资第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。