劳动者辞职后老板不支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资、双倍工资（未签订劳动合同）、经济补偿金（解除劳动关系）。
法律分析
干了半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
未结算工资引发的法律纠纷及解决途径
当员工辞职后半个月仍未结算工资时，可能引发法律纠纷。根据劳动法，雇主有义务按时支付员工的工资。如果工资未结算，员工可以采取以下解决途径。首先，员工可以与雇主进行沟通，明确工资结算的时间和原因。如果沟通无果，员工可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，寻求法律援助。仲裁机构会介入调解，并最终做出裁决。如果雇主仍不履行裁决，员工可以向法院提起诉讼，要求支付未结算的工资及相关赔偿。在解决法律纠纷的同时，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持自己的主张。
结语
维权路上，劳动者应坚守权益。如遭遇未支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。两种途径可要求支付工资：向劳动局投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同，可要求双倍工资。解除劳动关系可要求经济补偿金。解决法律纠纷，可与雇主沟通，咨询仲裁机构或律师，维护自身权益。保留相关证据，如合同、工资单等，有力支持主张。坚持正义，维护劳动者权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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