合同订立的原则有哪些吗

合同订立的原则：

第一、平等原则；

第二、合同自由原则；

第三、公平原则；

第四、诚实信用原则；

第五、遵纪守法原则；

第六、依合同履行义务原则。

一、民法的基本原则

民法的基本原则包括：

1、平等原则；

2、自愿原则；

3、公平原则；

4、诚实信用原则；

5、公序良俗原则；

6、禁止权利滥用原则；

7、绿色原则。

民法上的基本原则是指具有普遍法律约束力的一般原则，也包括即使在法律文本中没有写明亦具有法律拘束力的法的一般原则。

二、劳动合同有效的前提

劳动合同有效除了合同内容中签订了法定必备条款外、订立形式合法之外，双方的签订还需要符合以下原则。1．合法原则，合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。2．公平原则，公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、合理地确立双方的权利和义务。3．平等自愿原则，平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。4．协商一致原则，协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合同。5．诚实信用原则，就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。

三、我国劳动合同法的基本原则

劳动合同订立的原则有：

1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。

3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

4、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。