未签劳动合同员工辞职并不可以直接走，因此并无【本文所涉及的法律依据】：。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此员工辞职需要和用人单位协商解除劳动合同，或者正式员工提前三十天，试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同，即可员工辞职。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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