法律分析：劳动合同是由用人单位和劳动者签订的确定双方法律关系的一种合同，劳动合同应该在劳动者入职一个月内签订，而劳动合同签订了并不一定会生效的，依据法律的规定，劳动合同编号并不是劳动合同生效的要件，劳动合同只要符合法律的要求，就具有法律效力。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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