借调人员管理制度

来源：汇智旅游网

借调人员管理制度

为了严格贯彻执行集团公司劳动管理条例，规范职工借调工作,实现人力资源的科学配置,特制订本制度。

一、借调的条件

除上级部门外,集团所属各部门间原则上不得随意借调人员,确因工作需要借调工作人员时，符合下列条件之一的，可以申请借调工作人员：

（一）完成阶段性工作任务，人员严重不足的; （二)职能调整,工作量大，人员严重不足的；

（三）岗位出现空缺，人员不能及时到位,影响工作的；（四)承担突发性、临时性工作任务，需要抽调人员的； (五）其他工作需要借调人员的。二、拟借调人员应当符合下列条件：（一）属集团管理的工作人员;

（二）思想素质好，遵纪守法，作风正派,具有责任感和敬业精神;

（三）具备所需的工作能力、学历、职称和专业素质；（四）身体健康；

（五）符合回避的有关规定. 三、借调的时限

借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年，如因工作需要,确需延长借调工作时间的，需重新办理借调手续。借调期满后,被借调人员应回原部门工作。情况特殊的可申报办理正式调动手续。

四、借调的审批

借调人员被借调时,应首先征得被借调人本人和被借调人所在部门领导的同意，然后由借调部门向行政部提出申请，行政部报集团董事长审批后，由行政部登记、备案.

五、借调人员管理

1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇、工作关系不变。

2、被借调人员在借调期间的日常管理由借调部门负责，借调人员要服从借调部门的工作安排,不得擅自离岗。

3、借调人员的年度考核以集团为主，由借调部门对借调人员提出鉴定意见，作为借调人员考核的参考依据。

本规定适用于集团内各部门间工作人员借调。

因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容

查看全文