古语说：最强大的力量是诚实。
在这个信誉为稀缺品的社会，诚实是一个人最大的美德。与诚实相关联的是忠诚、正直、真实，而与诚实相对立的是虚伪、欺骗、欺诈等。
一个初入社会的青年，诚实或许是他可以拥有的最有效的武器。 诚实是一种被低估了的美德，无论有关因诚实而收益的故事不胜枚举，但往往很多人要么不相信这类故事，要么认为诚实会暴露自己的缺点，从而伤害自己的形象，要么认为：“老实受人欺〞。
因此，有意识地将自己的能力和成绩夸大，同时极力掩盖自己的缺点，以期博得对方的好感，或者自鸣得意于雕虫小技，岂不知这正是使自己走入了求职和人生的误区。 相对你的缺点，用人单位更重视你的诚实，他们甚至会为了视察你的诚实而设置“问题陷阱〞。
史瑞林毕业于北京商学院，在学校里不是高材生，也没有入党，但是，在国务院某部的公务员面试中，她却高居第一名而被选用。 我问考官问了些什么问题？她说印象比较深的是问她为什么没有在大学入党，史瑞林回答说：“上大学的时候，我一直在积极争取入党，交了入党申请书，也参加了入党积极分子学习班。
但是，后来上课的时候再没有人通知我参加。我想是自己的表现还够不上党员的要求吧。
我会在工作中继续努力，争取实现自己入党的愿望。〞 史瑞林告诉我，当她回答完这个问题时，她发现几位考官都在微笑，那种微笑是一种会心与理解的表示，她的坦诚打动
了考官。
“所以，一定要诚实，说假话肯定会表现得不真诚，为了弥补谎言而承当的心理压力会让你在面试中付出惨重的代价。〞 诚实的品质相当于一个人的内力，你的武功招数再高明，一定要有内力做基础，才能发挥克敌的威力。
诚实能够带来对自己人格品质的信心，而这种自信将可以影响考官对你的推断。 朋友的哥哥大学毕业后，曾接受国家行政学院的面试。
考官对他说他脸上有一块黑色的胎记，恐怕会影响公务员形象，他的回答十分出色：“我脸上确实有一块天生的胎记，但那是父母的恩赐，我无权选择。我报考的是国家公务员，我想各位老师今天在这里肯定是为国家选材而不是选美的，如果各位是来选美，我想我不合适，但如果是选材，我相信我是国家栋梁之材。
〞 朋友的哥哥既坦率承认事实，又自信地将考官的注意力纳进选材与选美的推断中，一举改变了考官的印象，以至于假设干年后考官们对他诚实与自信的表现还念念不忘、津津乐道。 。
2.HR面试十大经典提问,你会回答几个
1、HR：你希望通过这份工作获得什么？ 1〕、自杀式回答：我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。
我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力，能让公司更加重视我。 a、“我希望通过这份工作锻炼自己，提升自己的能力。〞
同学，公司又不是学校，是希望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己？我们还是找一些更靠谱的人吧。
b、“我希望自己为之工作的企业能够重视质量，而且会给做得好的员工予以奖励。由于我期望比同事们做得好，因此我期待能凭自己的成就获得适当的补偿。〞
评论 这里再次出现了自大的问题。在这种回答中，求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试人发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个“难缠的人〞。
2〕、正确回答这里必需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱〞。除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。
分析：在这里，你的回答将再次反映出你的成熟度以及你所采纳的态度。这里必需要记住的另外一个原则是——“不要谈论金钱〞。
除非是在薪金谈判中，否则一定要避免谈及金钱。 对我来说，最重要的是自己所做的工作是否合适我。
我的意思是说，这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
评论 这是个一箭双雕的回答——既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感，也说明了挑战自我极限和自我发展的重要——这种回答将使面试人对你情有独钟，而且会非常迫切地希望聘用你。 2、HR：你个人短期和长期目标分别是什么？ 1〕、自杀式回答：我的目标就是确保自己不落伍，而且我相信面对现实是十分重要的。
我在某个地方读到过，我们在美国历史上比上一代退步的一代。这使我很担心，因此我的目标就是确保自己不落伍。
这听起来可能有点悲观，但我是一个现实主义者，而且我相信面对现实是十分重要的。这样的回答只能凸显你是个随大流的人，没有自己的个性，特点。
2〕、正确回答：不管长期还是短期，我的策略是依据当前目标评价自己并修改自己的计划。同所有现实目标一样，我的目标经常改变。
不管在长期还是短期，我的个人策略是依据当前目标评价自己所处的位置，然后相应地修改自己的计划。比如，我每五年就制定一项个人计划，这个计划中包涵一个总体目标和一系列短期目标。
每6 个月我就回忆一下自己的进展，然后做出必要的修改。很显然，我当前的计划就是实现职业转变，也就是找到更满意的工作。
除此之外，我已经实现了近期制定的个人目标。 3、HR：给你一个任务，你会怎么做？ 1〕、自杀式回答：“我应该能够做好吧〞或者“我不能确保做好，但会试试看〞。
“我应该能够做好〞或者“我不能确保做好，但会试试看〞。我应该能够做好，反过来 说就是：做不好也不怪我吧！企业是用结果说话的，应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办？这是一个责任 心的测试。
但是“应该〞者失败了。你可以尝试谈谈，你会怎么做。
如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整。 2〕、正确回答：尝试谈谈，你
会怎么做。
如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何去调整。 回答时可以尝试这样的分析交流：第一、分析项目的优劣点，明确项目的目标，让后开始分析，看自己的角度和领导的想法、产品的方向是否 xian 相契合。
这个主要处理问题站的角度不一样，或者利弊分析不一样。所以我首先会站在领导的角度去合计这个问题，不管是否想的通，我都会向领导交流学习，了解领导为什么这样做，或许是自己合计不周全等等；第二、弄清楚后，再阐述自己的想法，后续会怎么做，手段是什么样的。
阐述清楚个人观点 和看法，我想这不仅是对我自己负责，也是对我的工作负责；第三、做这件事后会有什么样的风险？如果达到了预期目标，后续怎么继续维持下去，如果达不到，有应该用什么方式进行弥补？如何调整？ 4、HR：请简单介绍一下你自己？ 1〕自杀式回答：我是一个很一般的人，且今天有关这个问题没有准备太好。 a、“我是一个很一般的人〞，当你说出这句话时，意味着你已经失去了这次的机会。
给你机会，就是让你证实自己的优秀的！每一个人都有闪光点，关键是你如何寻找。但是这样的回答让人觉得你连想都不想。
b、“我今天准备得不太好〞你的意思是：我还可以更好的。面试官听到的意思却是：没准备好还来干什么，太不尊重我啦！请你准备好再来，不要浪费大家的时间 2〕、正确回答：回答最好在90 秒内，不超过3 分钟，且概要说明过去的工作成绩、应聘这个岗位将来的职业规划。
回答的时间最好在90 秒，最长不超过3 分钟。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要特别积极的个性和做事的能力，说得。
“激怒法〞是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个显然不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥取对方彬彬有礼的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。如何防范“激怒法〞，这里排列 一些现象，请大家都来琢磨琢磨。
(1)你并非毕业于名牌院校？
妙答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！
(2)你经历太单纯，而我们必需要的是社会经验丰富的人。
妙答：那么，我确信如我有缘加盟贵公司，我将很快成为社会经验丰富的人，我希望自己有这样一段经历。
(3)你专业怎么与所申请的职位不对口？
妙答：据说，21世纪最抢手就是复合型人才，而外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框。
(4)你学历对我们来讲太高了。
妙答：我带三张学历证书，你可从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。
(5)你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗？
妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。
(6)你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？
妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒〞！处于被“宰〞位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！
16个经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官合计是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻〞至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参照答案。
读者无必需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟〞出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用〞。 问题一：“请你自我介绍一下〞 思路： 1、这
是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清楚，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭状况〞 思路：1、况关于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地排列 家庭人。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的合格状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？〞 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀〞你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？〞 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个显然具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭〞上关系。 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？〞 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参照答案--“只为成功找方法，不为失败找借口〞 问题六：“谈谈你的缺点〞 思路： 1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些显然的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒适的缺点。 5、可以说出一些关于所应聘工作“无关紧要〞的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历〞 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些显然的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、
宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？〞 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参照答案--“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很合适我，相信自己一定能做好。〞 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？〞 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度--“工作中出现一些困难是正常的，也是不免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、合格的合作精神以及事前严密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。〞 问题十：“如果我选用你，你将怎样展开工作〞 思路： 1、如果应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己展开工作的具体办法， 2、可以尝试采纳迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关状况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后依据计划展开工作。〞
问题十一：“与上级看法不一是，你将怎么办？〞 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种状况下，我会服从上级的看法。〞 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“关于非原则性问题，我会服从上级的看法，关于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。〞
问题十二：“我们为什么要选用你？〞 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会选用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和合格的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我。
诚实当然算优点，这是个品行问题，对老板而言，无论这个员工能力怎么样，他都必需要对他诚实的员工，他可以掌控，但是面对客户又不是死心眼，诚实和灵活不矛盾，不过自己说诚实肯定不好啦，可以在介绍的时候说，以往的工作学习当中，同事和朋友都觉得我是一个比较诚实的人，，，，以第三者的口中描述自己的优点，也不会太尴尬，因为以前碰到过一起面试的一个人说自己人品比较好，弄的大家哄堂大笑，面试官问他人品是他自己可以定论说好坏的吗。
呵呵，诚实是优点，但是不要给人不灵活死脑经的感觉，用人单位都欢迎的。时代再怎么发展对一个人的品行还是有要求的，祝你好运。
口齿清楚，说话不要急，不要抢面视官的话语，不要过分的表现自己，稳重的表现。
去的时候把你的简历和毕业证等一些证书带上就好了，在你进了这个公司后公司会培训你们的。 问题1：你为什么觉得自己能够在这个职位上取得成就？ 分析 这是一个相当宽泛的问题，它给求职者提供了一个机会，可以让求职者说明自己的热情和挑战欲。
对这个问题的回答将为人在推断求职者是否对这个职位有足够的动力和自信心方面提
供关键信息。 错误回答 我不知道。
我擅长做很多事情。如果我能得到并且决定接受这份工作，我确信自己可以把它做得相当好，因为我过去一直都很成功。
评论 无论表面上听起来这种回答可以接受，但是它在几个方面都有欠缺。首先，这种语言很无力。
像“擅长做很多事情〞以及“相当好〞之类的话，都无法反映你的进取心，而如果不能表现出足够的进取心，你就很难进入最好的企业。另外，将过去做过的所有事情同这个职位联系起来，这意味着求职者对这一特定职位没有足够的成就欲望和真正的热情。
正确回答 从我的经历来看，这是我的职业生涯中最合适我的一份工作。几年来，我一直在研究这个领域并且关注贵公司，一直希望能有这样的面试机会。
我拥有必备的技能〔简单讲述一个故事来加以说明〕，我非常合适这一职位，也确实能做好这份工作。 评论：这是一个很有说服力的回答，因为它可以告诉面试人，这个求职者拥有足够的技能和知识来完成这项工作。
他所讲的故事说明了求职者的技能，也验证了他最初的陈述。最后，求职者表示了“做好这份工作〞的愿望，这证实了他具备对这份工作的热情和进取心。
问题2：你最大的长处和弱点分别是什么？这些长处和弱点对你在企业的业绩会有什么样的影响？ 分析 这个问题的最大陷阱在于，第一个问题实际上是两个问题，而且还要加上一个后续问题。这两个问题的陷阱并不在于你是否能认真地看待自己的长处，也不在
于你是否能正确熟悉自己的弱点。
记住，你的回答不仅是向面试人说明你的优势和劣势，也能在总体上表现你的和对自身价值的看法。 错误回答 从长处来说，我实在找不出什么特别的方面，我认为我的技能是非常广泛的。
至于弱点，我想，如果某个项目时间拖得太久，我可能会感到厌倦。 评论 这种回答的最大问题在于，求职者实际上是拒绝回答问题的第一部分。
对第二部分的回答暗示了求职者可能缺乏热情。另外，基于对这一问题前两个部分的回答，求职者对后面的问题很难再做出令人满意的回答。
正确回答 从长处来说，我相信我最大的优点是我有一个高度理性的头脑，能够从混乱中整理出头绪来。我最大的弱点是，对那些没有秩序感的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力也能影响我的同事。 评论 这个回答做到了“一箭三雕〞。
首先，它确实说明了求职者的最大长处。其次，它所表达的弱点实际上很容易被理解为长处。
最后，它指出了这个求职者的长处和弱点对企业和其他员工的好处。 问题3：是否有教授或者师曾经让你处于尴尬境地，还让你感到不自信？在这种状况下，你是怎样回应的？ 分析 这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。
通过这个问题，面试人可以了解到，当所给的任务超过自己目前的能力水平常，求职
者解决问题的意愿和能力。 错误回答 我相信质疑权威是很重要的，但我不可能在学校里学到一切知识。
很多人以为自己知道所有问题的答案，可实际上他们并不了解真实世界里发生的一切。你知道，那些都是象牙塔里的东西。
评论 这种回答的最大问题在于，求职者把问题的焦点从自己身上转移了。严正的面试人并不关怀你对高等教育的观点。
他们想知道的是，当出现问题中给出的状况时，你将怎样处理。这种回答的另一个弊端是，它会使面试人对你是否愿意服从领导产生怀疑。
正确回答 在我当同学的这几年中，我尽自己所能多学习知识，经常选择一些不熟悉的课程，因此往往会受到教授的质疑。 不管什么时候，当我觉得自己对这个科目知之甚少时，我就尝试预见一些问题，为回答问题做些准备。
当我被难住时，我尽可能做出科学合理的推测，承认我不知道的东西，并且从不懂的地方开始学习。〔如果可能，你可以举出一个例子……〕 评论 这种回答的最大好处在于，它清楚地说明了求职者会积极面对困难境况。
它也显示了求职者有雄心和明确的态度，知道怎样处理离奇和模糊的问题。 问题4：你是否曾经得到过低于自己预期的成绩？如果得到过，你是怎样处理这件事情的？ 分析 通过对这个问题的回答除了可以显示求职者的热情和进取心外，还可以显示求职者是否愿意为某一事业奋斗，是否愿意为追求公平而奋斗。
错误回答 记得有一次，我觉得应该得B但却得了C，我去找辅导员，他给我看了我在每个项目上的得分状况——我处在C级的边缘但很显然是C。我很高兴能核实一下而不是接受既定的分数值。
评论 这个问题开始时回答得很好，但最后却不尽如人意。从最初的状况看，求职者似乎愿意追查到底。
但是后来很显然，他〔她〕没有试图做出改变。 正确回答 我曾经。
面试十大典型问题：1、你优点和缺点分别是什么？这些优缺点对业绩会有什么样的影响？正确回答：我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强，我最大的缺点是，对不积极进取做事情拖拉的人，可能缺乏足够的耐心。
我相信我在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标，而且有时候，我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。2、你在找工作时最看重的是什么？ 正确回答：我希望找到的工作能发挥我的长处，就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起，并随企业的成长自己可以接受更多挑战，让我超越自己目前的技能水平，实现个人和企业双赢。
3、你怎样做出自己的职业选择？ 正确回答：通过对个人自我分析和评估，以及结合职业信息的探究，我决定集中精力在某一领域谋求发展。我花了一定的时间合计自己的目标，想清楚了自己擅长做的事情以及想从工作中得到的东西，最后我得出了一个坚定的结论，那就是这个行业是最合适我的。
4、你在五年内的个人目标和职业目标分别是什么？正确回答：从现在起的五年之内，我希望能够在一个很好的职位上沉淀几年，而且最好有一次晋升，然后就期待着下一步。
不管是向上晋升，或者是横向调动，对我个人来说，我希望自己在管理水平或专业技能上有更大的进步，为企业创造更多效益，我希望能找到一家愿意做互相投入的企业奋斗一段时间。
5、你打算继续深造吗？ 正确回答：作为一名大同学或职业人士，我学到了很多知识和积存了很多工作经验。如果有合适的机会，我当然会合计继续深造。
但是，我会认真合计这件事情，我觉得很多人回学校学习是很盲目的。如果我发现自己所做的工作确实有价值并且是我热爱的愿意付出努力，而且也必需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我当然会当机立断地去学习。
6、你如何处理上下级关系？正确回答：我认为，能在企业各个层面上清楚地进行交流，这对企业的生存至关重要。从上下级关系来说，我认为最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的，求同存异，既然是上下级，我们应该有共同的****目标，只要大家都是在为企业做出努力，才能协同发展，我相信自己有处理后这种关系的能力。
虽然也可能会发生****，但我一般会注意寻找****的根源，而不是互相攻击。我发现这种方法非常有效，它可以使我同任何人都维持一种互相尊重的关系。
对我来说最好的方式就是始终不带任何成见地来对待这种关系的发展。 7、在高薪、表彰和晋升之间，你认为哪种形式最有价值？ 正确回答：对我来说，这些东西都是紧密联系、不可分开的。
无论我对金钱并不着迷，但我认为，随着成功、晋升以及表彰的出现，它们一定也会给我带来更多的金钱回报。8、当你确信自己是正确的，但别人却不赞同你时，你会怎样做？
正确回答：首先，我会确保有足够的信息来支持自己。
一旦我确信自己的观点是正确的，我就会密切关注反对者的具体反对理由。我将从他们的角度看待和分析问题，并以此说服他们，我相信我们可以最终有比较好的结果。
9、当时为什么要选择这个企业？又为什么现在要离开？ 正确回答：我当时选择原单位是合计到自己的基础和发展潜力以及与岗位的匹配要求与原单位相适应程度的比较好，而且自己通过这段时间的工作也积存了丰富的经验，同事关系也处的非常好，总的来说得到很多收益。不过由于目前的****环境和个人职业发展有了一些不匹配，短期内无法得到改善，所以我只能去寻找一个更能让我充分发挥能力和知识经验的发展空间。
10、你对公司有什么问题要问的？ 正确回答：我来我们公司面试之前已经通过一些途径对公司有了一些了解，只是有些还不是特别清楚，比如说员工发展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，企业文化中除了革新和团队精神外，还看重什么？如果我能有幸入职的话，部门领导和同事是怎么样的，具体的工作使命将有哪些，我好事先做好准备。 扩展资料 面试是通过书面或面谈的形式来视察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步推断应聘者是否可以融入自己的团队。
是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素养的考试活动。
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间互相了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试的交谈技巧：〔1〕谈话应顺其自然。不要误解话题，不要过于固执，不要独占话题，不要插话，不要说奉承话，不要浪费口舌。
〔2〕留意对方反应。交谈中很重要的一点是把握谈话的气氛和时机，这就必需要随时注意观察对方的反应。
如果对方的眼神或表情显示对你所涉及的某个话题已失去了兴趣，应该尽快找一两句话将话题收住。〔3〕有合格的语言习惯。
不仅是表达流利，用词得当，同样重要的还有说话方式。——发音清楚。
有些人各别音素发音不准，如果影响讲话整体质量的，应少用或不用含有这个音素的字或词。——语调得体。
得体的语调应该是起伏而不夸张，自然而不。
面试的时候问的问题有很多，在重点都是：
1、请介绍一下你自己。
建议：除基本外，包括：最强的技能、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，要特别积极的个性和做事的能力，说得合情合理别人才会相信。要注重礼貌，在回答每个问题之后都说一句“谢谢〞。
2、你为什么想要进同学会？
建议：同学会的宗旨是服务同学，他的主要目的不是培养，而是在服务和付出的同时让自己成长。
这应该是问题人最想要的答案
3、同学会的使命是什么？
建议：你面试前，通过学长或其他渠道，了解同学会及各个部门的状况，具体掌握你所要应聘的职位，知道这个职位要做什么，应该怎么做等等，尽力做到有备而战！
4、在众多人中我什么要选择你？
建议：你应再次重复自己的优势。最好以你一个最成功的案例来说明，这样更有说服力！
5、如果这次你没有被录取怎么办？ 建议：我以为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后学习生活中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。
问题也会还有其他问法，但是你要记住一点：自信，热情，坦诚，执着。就够了！！
我本人也是大学同学会的，每年招新也会问一些问题，其实，回答者回答什么并不重要，重要的是想看他的对人对事态度，态度决定一些！
最后，祝你好运哦！！
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