工资包含哪些

⼯资包含哪些

1、⼯伤赔偿和经济补偿⼯资计算基数应是“应得⼯资”⽽不是“实发⼯资”。

劳动者每⽉应得⼯资与实发⼯资的主要差别在于各类扣款和费⽤。应得⼯资：指未扣社保、住房公积⾦、个⼈所得税的所有应发⼯资总和;实发⼯资：指实际到⼿的⼯资，即已扣税、社保费、公积⾦等费⽤。由于⽤⼈单位代扣的社会保险费、税费、其它扣款等均为个⼈劳动所得的组成部分，⽤⼈单位只是承担代扣代缴义务。因此，所扣除的部分实际上是劳动者的⼯资，该部分款项应当计⼊⼯资性收⼊，在计算⼯伤赔偿和经济补偿⾦时应当以税前的、未扣社保等费⽤的“应得⼯资”作为计算基数。

2、⼯伤赔偿和经济补偿⼯资计算基数⼀般包括：各种形式的⼯资(计时⼯资、计件⼯资、岗位⼯资、职务⼯资、技能⼯资等)、奖⾦、津贴、补贴、延长⼯作时间及特殊情况下⽀付的属于劳动报酬性的⼯资收⼊等;但不包括⽤⼈单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积⾦，劳动保障和安全⽣产监察⾏政部门规定的劳动保护费⽤，按照规定标准⽀付的独⽣⼦⼥补贴、计划⽣育奖，丧葬费、抚恤⾦等国家规定的福利费⽤和属于⾮劳动报酬性的收⼊。3、对于⽤⼈单位对因劳动者在提供劳动、履⾏职务过程中所指出的必要费⽤⽽作出补贴，该种补贴是否属于⼯资的⼀部分?对此应区分不同的情况对待：

(1)如⽤⼈单位所⽀付的补贴属于实报实销，根据劳动者实际⽀出数额来定期⽀付的，该种补贴属于⽤⼈单位公务⽀出，不能纳⼊劳动者的⼯资范围：

(2)如⽤⼈单位所⽀付的补贴属于定期定额发放，与劳动者是否存在该项⽀出或该项⽀出的数额没有必然联系的，该种补贴应视为⽤⼈单位对劳动者的⼯资性的津贴补贴，应纳⼊⼯资计算的范围。(摘⾃佛⼭中级⼈民《新编劳动争议审判实务》)。

4、⼯伤赔偿和经济补偿⼯资不包括以下两项：

(1)⽀付周期超过⼀个⽉的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等;

(2)未确定⽀付周期的劳动报酬，如⼀次性的奖⾦，特殊情况下⽀付的津贴、补贴等。(摘⾃《⼴东省⾼级⼈民⼴东省劳动⼈事争议仲裁委员会关于审理劳动⼈事争议案件若⼲问题的座谈会纪要》)。

5、劳动者的以下劳动收⼊不属于⼯资范围：

(1)单位⽀付给劳动者个⼈的社会保险福利费⽤，如丧葬抚恤救济费、⽣活困难补助费、计划⽣育补贴等：(2)劳动保护⽅⾯的费⽤，如⽤⼈单位⽀付给劳动者的⼯作服、解毒剂、清凉饮料费⽤等;

(3)按规定未列⼊⼯资总额的各种劳动报酬及其他劳动收⼊，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星⽕奖、⾃然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能⼤奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。(摘⾃佛⼭中级⼈民《新编劳动争议审判实务》)

【法律法规】

《劳动合同法实施条例》第⼆⼗七条劳动合同法第四⼗七条规定的经济补偿的⽉⼯资按照劳动者应得⼯资计算，包括计时⼯资或者计件⼯资以及奖⾦、津贴和补贴等货币性收⼊。劳动者在劳动合同解除或者终⽌前12个⽉的平均⼯资低于当地最低⼯资标准的，按照当地最低⼯资标准计算。劳动者⼯作不满12个⽉的，按照实际⼯作的⽉数计算平均⼯资。

劳动部的《关于贯彻执⾏〈中华⼈民共和国劳动法〉若⼲问题的意见》(1995-08-04劳部发[1995]309号)第53条规定，“劳动法中的⼯资”是指⽤⼈单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接⽀付给本单位劳动者的劳动报酬，⼀般包括计时⼯资、计件⼯资、奖⾦、津贴和补贴、延长⼯作时间的⼯资报酬以及特殊情况下⽀付的⼯资等。”

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第⼗⼀条规定：“本办法中经济补偿⾦的⼯资计算标准是指企业正常⽣产情况下劳动者解除合同前⼗⼆个⽉的⽉平均⼯资”。国家统计局颁发的《关于⼯资总额组成的规定》第四条规定，⼯资总额由下列六个部分组成：

(⼀)计时⼯资;(⼆)计件⼯资;(三)奖⾦;

(四)津贴和补贴;(五)加班加点⼯资;

(六)特殊情况下⽀付的⼯资。

根据国家的法律法规的规定，公司向彭某⽀付经济补偿⾦时，计算基数应包括加班⼯资。

店铺温馨提⽰：

《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#