保持冷静，静观其变。招人不一定是要辞退你，可能是因为公司业务扩展，需要增加人手。因此，不要过度担忧，专注于做好自己的工作。即使招人是为了替换你，也不必杞人忧天。如果真的要辞退你，按照劳动法规定，公司必须提前一个月通知你，并给予一个月工资的补偿，你可以在离职时与老板进行沟通。提升自我，...
1. 首先，可能是因为销售类的工作性质使得公司希望有更多的员工来共同推进销售业绩，因此招聘多个销售人员是一种常见的做法。2. 其次，发布多个岗位的招聘信息能够吸引更多的求职者关注，增加公司的招聘选择的多样性。如果原有员工离职，公司可以考虑劝说其他员工转岗到新岗位，尤其是人事部门通常会了解到这一...
1、企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现， 招来的人进了公司了解清楚就离职。这种就是典型的骗子， 骗到一个是一个，所以长期会招聘！2、公司福利待遇差， 领导奇葩， 离职率高， 需要不断补充人才。3、公司出于节约成本， 公司业绩好的时候就招人， 业绩稍微差的老板就裁员。4、企业发展出于对储...
出现这种情况是有三种意思的，一是公司认为你能力可能不是特别的好，所以想再招一个人进来看看表现，让你们两个人对比一下，留下一个人。二是公司认为这个岗位的事情是比较多的，一个人可能没有办法更好的完成，需要两个人或者三个人。三是这个岗位留不住人，可能之前就经常出现员工在干了一个月或者...
我觉得这个要看具体的原因了,如果是你公司的规模在扩大或现在你一个人不能满足了工作的需要这招人是必须的,如果你一个人可以应付的来找了人是多余的那就要考虑自己的原因了.里面的蕴涵很深.
公司背着你招人但没说开除你，这一行为本身并不直接构成违法。从法律角度来看，企业在任何职位上都有决定是否进行招聘的法定权利，这一决策与当前在该岗位任职的员工无直接关联性。然而，如果公司的这一行为导致你的工作环境发生不利变化，或者给你带来了不合理的压力，你可能需要考虑与公司进行沟通，以...
1、销售类的工作，总希望人越多越好 2、招聘的岗位越多，求职的人关注度越高，至于来了之后，可以劝他做销售啊，嘿嘿（人事部的亲都知道的哈）3、公司要扩编，或者本来你这个岗位就没有达到编制 4、老板可能抱着骑驴找马的心态，你要努力一点了 总之不要太紧张，只要你不是太过分，老板不会愿意花...
静观其变。招人不一定就是要换掉你，也许是为了公司发展的需要，你所处的岗位需要添加人数，所以你不要去胡思乱想，做好自己的工作才是最重要的；即使招人是为了换你，你在这里杞人忧天也不能改变什么，如果真的开除了，按照劳动法必须提前一个月来通知你，要你马上走就要补偿一个月的工资，这个你...
1、招聘网站一般有附送时间，一个职位可以在上边多放几个月。2、公司本身也需要有人才储备，多收集一些求职人员的简历，避免因为员工突然离职没法马上招到人。3、你们老板是在给你找一个帮手；4、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。5：你们老板太忙了忘记了这个招聘职务应该...
天天都在招人的公司，到底能去应聘吗？1. 确实，不少公司持续招聘新员工。这可能是因为公司规模较大，员工流动性较高，导致需要不断补充人手。2. 另外，公司可能因为业务扩展的需要，而增加招聘人数。在这样的公司中，他们并不缺乏人才，而是通过持续招聘来提醒现有员工保持良好的工作状态。3. 即使公司...
