对于员工故意破坏公司利益的行为，其往往是违法的，需要承担如民事赔偿责任、刑事刑法等多种法律后果。从民事层面看，公司有权追索由此产生的经济损失；如果其严重违反企业管理规定甚至构成犯罪（例如职务侵占），需依法处理。而针对员工使用盗窃、欺诈等手法损坏利益，将分别涉及盗窃、诈骗等罪名。此外，依据企...
存在故意损害公司利益的行为，会构成故意毁坏财物罪。员工故意损毁财物治安处罚裁量标准有：1、情节较轻的，处拘留五日，可并处罚款二百元；2、情节一般的，处拘留七日，可并处罚款二百至五百元；3、情节较重的，根据案情，按三档处罚：处拘留十日，可并处罚款五百元；拘留十二日，可并处罚款五百至一千...
要看具体情况。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准依据我国相关法律的规定，如果劳动合同有约定的，用人单位是可以要求劳动得赔偿经济损失的，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。员工工作期间的失误对公司造成损失属于故意...
员工损害公司利益是否构成犯罪，需视具体行为而定。故意损毁公司财物可构成犯罪，而过失造成损害则不构成犯罪，但需承担赔偿责任。员工损害公司利益的行为主要包括：1. 利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益。2. 侵占、挪用公司资产。3. 利用职务便利为自己或他人谋取公司商业机会，经营与任职...
按普通侵权处理，侵害国家、集体、公民个人财产造成损害的，既要赔偿现实财产本身的损失，也要赔偿可得利益损失。法律分析员工造成公司重大损失承担责任，员工在工作中对企业造成损失的承担赔偿责任。劳动者赔偿责任的构成要件有三：有违法行为或者违约行为，即存在劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的...
员工损害公司利益会不会构成犯罪，要依据具体情况而定，如果是故意损毁公司财物的，有可能构成犯罪，如果是过失造成的，不构成犯罪，但要承担赔偿的责任。一、员工损害公司利益行为有哪些（一）公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。（二）...
一、公司起诉员工损害公司利益应该准备哪些材料? 1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在"具状人"一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。 2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据:...
比如如果想搞倒竞争对手太容易了，雇佣几个人去对方公司上班，然后造成损失，这显然会极大损害公司利益。但又依据我国的工资支付暂行规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
员工从用人单位辞职后，并对公司利益造成损害，如果是在一年期限内，用人单位是可以继续追究责任的，要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致企业损失，对劳动者违反保密约定或竞业约定侵犯用人单位商业秘密导致损失。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动...
员工故意工伤骗取公司赔偿是一种严重的违法行为，不仅损害了公司的利益，也破坏了正常的劳动关系。公司在面对此类情况时，应采取必要的法律手段予以应对，维护自身合法权益。首先，公司应当建立健全的安全生产制度和工伤预防机制，提高员工的安全意识和防范能力，降低工伤事故的发生率。同时，公司应加强对员工行为...
