法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿（一）连续工龄不满1年的，支付一个月工资；（二）连续工龄1年以上不满3年的，支付二个月工资；（三）连续工龄3年以上不满10年的，支付四个月工资；（四）连续工龄10年以上的，支付六个月工资。”需要注意的是，如果双方协商一致达成解除合同的，就不需要支付经济补偿了。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依照下列情形给予经济补偿（一）连续工龄不满1年的，支付一个月工资；（二）连续工龄1年以上不满3年的，支付二个月工资；（三）连续工龄3年以上不满10年的，支付四个月工资；（四）连续工龄10年以上的，支付六个月工资。
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