1、结合公司现有系统，对业务数据进行抓取、处理、分析、可视化，并形成报表和，诊断业务问题，用数据回答业务提出的问题;
2、深入分析人力数据与业务数据，完善现有数据分析的内容、流程和机制，搭建公司人力资源数据报告体系;
3、人力资源各模块核心数据分析，进行数据可视化呈现，为人力资源关键决策提供数据支撑;
4、定期输出人力数据分析报告，提出业务改善意见;
5、建立数据分析模型，与IT团队对接，将分析成果固化在数据分析平台中，并不断完善。
Copyright © 2019- hzar.cn 版权所有 赣ICP备2024042791号-5
违法及侵权请联系：TEL:199 1889 7713 E-MAIL:2724546146@qq.com
本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务