1、负责建立和完善公司人力资源管理制度体系;
2、根据公司发展战略，组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织制定公司的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组织实施;
4、负责员工的薪资和福利工作;
5、拟定人力成本预算，监督预算的执行情况;
6、组织和推动企业文化建设，定期组织企业应活动，提高企业凝聚力;
7、维护企业员工关系，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
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