劳务工费用能否在税前扣除？

本文介绍了外部劳务派遣用工实际发生的费用应如何处理。根据协议(合同)约定支付给劳务派遣公司的费用应作为劳务费支出，直接支付给员工个人的费用应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

法律分析

外部劳务派遣用工实际发生的费用,按照协议(合同)约定支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

拓展延伸

劳务费支出中劳务派遣费用的税务处理

劳务费支出中劳务派遣费用的税务处理涉及到了企业所得税、个人所得税等多个税种的征税问题。根据《中华人民共和国企业所得税法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，企业所得税应纳税所得额的计算中，劳务费支出中的劳务派遣费用应并入应纳税所得额中进行计算。同时，《个人所得税法》中也明确规定了劳务派遣费用的个人所得税计算方式。

企业在计算劳务费支出中的劳务派遣费用时，应根据派遣的员工人数合理确定派遣费用，并据实列支。对于无法提供员工工资薪金所得或无法提供足额员工工资薪金所得的派遣企业，应按照劳务派遣规定支付给劳务派遣单位或个人，并依法代扣代缴相关个人所得税。

此外，在实际操作中，企业应根据派遣的员工与用工单位的协议约定，合理确定派遣员工的工资薪金所得或劳务报酬所得，并按月或按次预扣预缴个人所得税。

总之，企业在计算劳务费支出中的劳务派遣费用时，应遵循相关法律法规的规定，准确无误地进行税务处理，避免因税务处理不当而产生的法律风险和损失。

结语

外部劳务派遣用工实际发生的费用,按照协议(合同)约定支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

法律依据

《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》第三条