企业破产后如何赔偿员工？

劳动合同法规定，用人单位解散时需向劳动者支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动合同法规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

企业破产后员工权益保障与赔偿措施

企业破产后，为保障员工的权益并提供相应的赔偿措施，有以下几种常见做法。首先，根据劳动法规定，员工的工资、福利和社会保险等应当优先得到支付。其次，员工可以通过参与破产清算程序，以其债权的形式参与分配。此外，也会提供一定的救济措施，例如设立失业保险基金，为失业员工提供一定的经济援助。此外，一些地区还建立了专门的破产保险制度，为员工提供额外的保障。最后，员工可以通过法律途径维护自身权益，例如向劳动仲裁机构投诉或提起劳动诉讼。综上所述，企业破产后，员工的权益保障与赔偿措施需要依靠法律法规、破产清算程序和救济等多方面的支持和保障。

结语

在劳动合同法的规定下，用人单位若被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散，应向劳动者支付相应的经济补偿。企业破产后，为保障员工权益，常见做法包括优先支付工资福利、员工参与破产清算分配、提供失业保险和救济措施，以及通过法律途径维护权益。综上所述，员工的权益保障与赔偿措施需要多方面的支持和保障。

法律依据

《中华人民共和国公司法》第一百一十三条股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。本法第五十条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。