处理未签订合同工伤赔偿

未签订合同未缴纳社保的工伤由用人单位支付工伤保险待遇，如用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，用人单位需偿还。未签订劳动合同未缴纳社保的劳动者有权获得经济补偿，用人单位需支付每月二倍工资，最长不超过12个月。用人单位超过一个月不签订劳动合同需支付劳动者每月二倍工资。用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同需支付劳动者每月二倍工资。

法律分析

一、未签订合同未缴纳社保的工伤怎么处理

1、未签订合同未缴纳社保的工伤，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条的规定：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

1、用人单位未签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过十二个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

根据《中华人民共和国社会保险法》和劳动法的规定，对于未签订合同未缴纳社保的工伤和未签订劳动合同未缴纳社保的情况，用人单位应承担相应责任。对于未签订合同未缴纳社保的工伤，用人单位应支付工伤保险待遇，如未支付，应从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。对于未签订劳动合同未缴纳社保的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，补偿金额按劳动者工作年限计算。用人单位在违反法律规定的情况下，应支付相应的经济赔偿。以上是根据相关法律规定的处理方式。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。

经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。