劳动法对于未签劳动合同工伤处理的规定

未签劳动合同但形成事实劳动关系的劳动者享有劳动法律法规保护。维护权益的方法包括申请工伤认定和劳动能力鉴定。单位未缴纳工伤保险时，赔偿金由单位承担。根据《工伤保险条例》，单位应在事故发生后30天内提出工伤认定申请。特殊情况下，可延长申请时限。

法律分析

未签劳动合同，劳动者与用人单位形成了事实劳动关系的，同样受到我国劳动法律法规的保护。在无法与单位协商解决时，可以采用以下方法维护自己的权益:

第一，申请认定工伤，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

第二，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

拓展延伸

未签劳动合同导致工伤，如何维护劳动者权益？

未签劳动合同导致工伤，劳动者仍然享有维护自身权益的途径。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调解并保护自身权益。其次，劳动者可以寻求法律援助，咨询专业律师以获取法律建议，并通过法律途径维权。此外，劳动者还可以向工会组织寻求帮助，工会可以协助劳动者与雇主进行谈判，争取合理的赔偿和福利。最后，劳动者可以通过媒体曝光事件，引起公众关注，增加维权的压力。总之，未签劳动合同导致工伤并不意味着劳动者无法维护自身权益，合理利用各种途径，劳动者仍有机会争取合法权益。

结语

劳动者与用人单位形成事实劳动关系时，即使未签订劳动合同，仍然享有我国劳动法律法规的保护。如果在与单位协商解决问题时遇到困难，劳动者可以采取以下方法来维护自身权益：首先，申请工伤认定，要求单位承担工伤责任；其次，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级；此外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉、寻求法律援助、咨询律师、寻求工会帮助，甚至通过媒体曝光事件等方式来维权。未签劳动合同并不意味着劳动者无法维护自身权益，合理利用各种途径，劳动者仍有机会争取合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十 企业、事业单位、社会组织发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位、社会组织或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位、社会组织应当予以解决。工会协助企业、事业单位、社会组织做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。