1、不能任意解除，必须谨慎。如解除劳动合同的依据不充分，则会面临支付赔偿金的风险。
2、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是需要注意该条款中有“被证明”三个字，也就是说，企业需要提供证据证明员工不符合录用条件。
3、企业为此需要有明确的录用标准和明确的考核制度，但很多企业难以做到这两点，因此最终构成违法解除。因此，企业需要谨慎地完善录用标准和考核制度。
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