试用期是否算作应届毕业生？

这道问题解答主要介绍了应届生的分类，包括四种情况：1.即将完成学业、尚未领取毕业证书，或者学业已终止、正在实习的学生。2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

法律分析

问题解答：关于应届生的分类，主要包括以下四种情况：

1.即将完成学业、尚未领取毕业证书，或者学业已终止、正在实习的学生。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，(博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生)。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

拓展延伸

拿到毕业证但时间不超过择业期年限的学生是否算作应届毕业生？

根据我国《普通高等教育学历证书管理暂行规定》的规定，毕业生是指完成高等教育学业的学生。而应届毕业生则是指在毕业后，在择业期内的学生。因此，对于按标题“拿到毕业证但时间不超过择业期年限的学生是否算作应届毕业生”的问题，答案是肯定的。这类学生仍然算作应届毕业生，享受应届毕业生的相关和待遇。同时，这类学生就业后，在择业期内的升学、就业等也将继续执行。

结语

本文介绍了应届生的分类，包括四种情况。第一种情况是即将完成学业、尚未领取毕业证书，或者学业已终止、正在实习的学生；第二种情况是拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）；第三种情况是高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，包括博士毕业生、硕士研究生毕业生和普通应届毕业生；第四种情况是普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。