法律分析：根据《工伤保险条例》规定，企事业单位应当购买工伤保险，员工在工作期间或者因工受伤、患病或者残疾的，可以获得工伤保险待遇，包括工伤医疗、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费等。如发生工伤，员工可以向所在单位办理工伤认定和工伤报销，然后由所在单位向当地社保局申请工伤保险待遇。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第九条：企事业单位应当为从业人员依法参加工伤保险。
2.《工伤保险条例》第十三条：发生工伤，参加工伤保险的职工或者其家属，应当向用人单位提出工伤报告和工伤申报。用人单位应当及时将工伤报告和工伤申报报送当地社会保险经办机构。
3.《工伤保险条例》第二十三条：劳动者因工致伤残、死亡的，从事用人单位的单位应当按照规定缴纳一次性伤残补助金、抚恤金。
因此，当员工发生工伤时，应及时向所在单位进行报告和申报，由所在单位向当地社保局申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、抚恤金等需要参照当地规定和申请。
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