当工厂不予辞职申请时，工人该如何维权？

第2种观点： 如果工厂不给辞工，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如拖欠工资、强迫劳动、违章指挥或强令冒险作业等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前通知。此外，如果协商解决无效，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：劳动行政部门举报。如果单位存在如工资支付等问题，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动争议仲裁。劳动者可以申请调解、仲裁或提起诉讼。判决。对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民提起诉讼。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如书面沟通记录、工作成果等，以备可能的法律争议。以上是法律方面的有关规定，如果您遇到相关问题或想获得更专业的建议，可以咨询律师。 如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。

第3种观点： 一、工厂不给辞职怎么处理1、工厂不给辞职的处理方法如下：（1）如果是正式同员工要辞职的，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；（2）如果是在试用期内要辞职的，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、辞职的流程是什么1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。